公司要聞 | 第六期百日成長結營分享會暨第七期百日成長開營
經典助力成長，百日再次起航。3月11日下午，德泓咨詢第六期百日成長《大學》學習結營分享會暨第七期《稻盛哲學》開營在公司會議大廳圓滿舉行。
會議在共讀《教約》和《大學》中展開，朗朗讀書聲，沁人心脾。100天轉瞬即逝，我們又完成了一個成長單元，持續地與經典同行，在經典中積蓄力量，讓我們實現了真學習、真收獲。在第六期百日成長中，全體德泓伙伴們的學習狀態和收獲成果有目共睹；在學習經典的路上，大家的心門逐漸打開，將學習成果融入工作與生活，收獲了與客戶與伙伴心與心的鏈接，使得文化成為了生產力。
大會伊始，以小組PK的方式回顧《大學》的學習成果，接龍背誦《大學》節選、搶答學習要點，生動有趣地幫助大家重新梳理了《大學》中的要點內容。
工程咨詢一部——翟彤彤：在生活中，正是有了對傳統文化的學習，我更加懂得感恩，今年三八女神節，我給媽媽買了束康乃馨。
工程咨詢一部——任棟棟：每次晨讀經典的時候都會讓我充滿力量，確定了我修行的方向是誠意、正心?！坝湫恼?，先誠其意”，學習文化讓我在面對復雜工作問題時能夠及時調整心態并將工作順利完成。
工程咨詢二部——席政亮：如果沒有“格物致知”的精神引領，做的業務不專業，經不起客戶推敲，又怎么能叫成就客戶呢？
工程咨詢三部——谷國瑞：面對考證問題，在錯誤的認知下，又怎么會等來開花結果呢。通過本次大學課程的學習，我明白了還是要在心上下功夫，發自己的恥心和勇心，并且落實到具體的行動中，做到知行合一。
招標采購一部——崔玉星：其實自己應該先學會去愛，才能收獲關心和理解，在工作和生活中多一些關懷和理解，多說贊美的語言，這是提高幸福感的方式。
客戶服務部——周道利：我不會寫，也不會講道理。什么是誠意？從這件事里我們能感受到他們滿滿的誠意，靠譜是誠意；專業高效是誠意；言行一致是誠意；利益客戶利益社會也是誠意。
人力資源部——黎欣：做事時想著“我能為他人做什么？讓他人得到什么？”，而不是“我要獲得什么”，能利益他人的事就要放手去干。
項目管理中心——賈祥龍：學習為工作和生活指明了方向，每天上午的晨讀就是每一天的精神食糧，充滿了正能量，用理解代替抱怨，以利他之心出發。
客戶服務部——楊柳（優秀個人）：焦慮時正是用功時，找準自己的定位，確立目標；同時常懷感恩，越感恩越幸福、越富有、越自在，越能讀懂他人。
標準化研究所——解家賀（優秀組長）：“愛出者愛返，福往者福來?！睘樗朔瞰I善心，為社會造福，他人和社會必定會以善回報于我們。我們學習中華文化不是為了學而學，而是要實實在在的踐行，當以一顆無私的心去做事的時候就會充滿動力。
副總經理——汪平：服務客戶的時候最重要的就是真誠，首先誠于己，而后誠于人。邁向第一的路上并不擁擠，當你沒有初心、使命的時候，目標是不堅定的，學習是一場馬拉松，貴在堅持，可以走的慢，但是不能放棄，當我們學習遇到疲勞期的時候，最好的方式就是給自己定下一個小目標。
從分享中可以明顯感受到隨著全員學習氛圍的日漸濃厚，不僅小組長的責任感得到了增強，組員們也都有了不同程度的進步與提升，大家遇到問題時更多的是反求諸己，從利他角度考慮問題，點滴成長讓自己更加篤定踏實。
隨后，公司對在第六期百日成長學習前十名的優秀個人、學習得分最高的優秀小組及優秀部門進行表彰并頒發了別出心裁的獎勵，獎品是由員工孩子們手工繪制的冬奧會吉祥物“冰墩墩”和精品禮盒一份。望公司全體員工以此為榜樣，精進學習、堅持不懈、認真踐行、突破自我。
張總首先提到大家的分享為他注入了能量，今年是公司導入文化學習的第四年，在共學的氛圍里，能量已經悄然升起。
張總強調，人生重大價值就是建設他人心靈品質。學習轉化為生產力表現的第一步就是主動且用心地陪伴客戶和家屬成長，與他們同頻共振。他呼吁大家要用實際行動響應公司號召，堅定地走出去，邀請客戶和家屬一起學習。
同時，張總為大家第七期百日成長學習指明了方向：一、修信。信的標準就是行。相信相信的力量，并成為自己的行為習慣，相信好人好自己，相信行為作用與反作用。二、修心。”修心”是修信的根本，“誠”是修心的工具?！叭诵奈┪?，道心惟微，惟精惟一，允執厥中?！敝琳\則如神，誠于己，勿自欺；要為善去惡，從起心動念處修心，念念為善。誠的標準是全心全意為客戶和家人服務，在工作中，全心全意努力實現公司愿景，在生活中，擔好家庭職責，在社會層面，投入到實現民族復興為己任的道路上，人生要活出光彩，照亮身邊的人?！胺驅W，莫先于立志。志之不立，猶不種其根而徒事培雍灌溉，勞苦無成矣?！睆埧傇俅螐娬{，每個人要制定自己的十年戰略，設立目標，確定實現路徑。在如今國內國際形勢發生急劇變化的時候，我們更要保持定力，老實學習；不僅學習文化還要學習專業技能。在客戶鏈接中、同事家人相處中磨煉這顆心，在心上用功，事上磨煉，加快成長，定能成功。
學習是一場馬拉松，只有目標堅定并持之以恒，才能最終到達終點。第七期百日成長學習即將開始，未來的100天，我們將共同學習《稻盛哲學》打開職場新局面，領悟成功方程式的真正內涵，提升格局境界，改變思維方式，再次實現自我新突破。
